두루누리 지원금은 작은 사업을 운영하는 사장님과 그곳에서 일하는 직원들이 내야 하는 사회보험료(고용보험, 국민연금) 중 일부를 정부가 대신 내주어, 보험 가입에 따른 경제적 부담을 줄여주는 좋은 제도입니다. 대상이 되는 사장님들께서는 꼭 신청하셔서 지원을 받아보시기 바랍니다.
두루누리 지원금
1. 두루누리 지원금 이란?
두루누리 지원금은 운영하시는 사업장에 10명 미만의 직원이 있는 곳이라면, 사장님과 직원들 모두 이 지원금을 받으 실 수 있습니다. 두루누리 지원금은 사업장에서 필수로 납부해야 하는 사회보험료(고용보험, 국민연금)를 무려 80%에 해당하는 금액을 최대 3년 동안 지원해 주는 사업입니다. 하지만 많은 사장님들과 직원분들이 이런 좋은 제도를 모르시고, 보험료를 전부 납부하고 계신 경우가 많습니다. 그래서 이런 정보를 더 많이 알려드리고 싶습니다. 지금 바로 아래에서 자격을 확인해 보시고. 자격이 되신다면, 꼭 신청해 보시기 바랍니다.
2. 두루누리 지원금 대상
두루누리 지원금은 근로자 수가 10명 미만인 작은 사업장에서 일하는 사람들과 그 사업장의 사장님들이 받을 수 있습니다.
하지만 모든 사람이 받을 수 있는 것은 아닙니다. 지원을 받으려면 근로자는 월평균 급여가 270만원 미만이어야 하고, 신규로 사업장에 가입한 사람이어야 합니다. 여기서 '신규 가입자'라는 말은, 지원 신청일 6개월 전에는 고용보험과 국민연금에 가입한 적이 없는 사람을 말합니다. 즉, 작은 사업장에서 처음으로 일을 시작하게 된 사람과 그 사람을 고용한 사장님이 지원금을 받을 수 있는 대상이 되겠습니다.
※ 제외대상
> 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도 재산의 과세표준액 합계가 6억원 이상인 자
> 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도(소득자료 입수 시기에 따라 보험연도의 전년도 또는 전전년도) 종합소득이 4,300만원 이상인 자
3. 두루누리 지원금 신청 방법
신청 방법은 크게 두 가지입니다. 인터넷 사이트에서 신청할 수도 있고, 서면으로 신청할 경우에는 소재지별 관할서에 방문 또는 우편/팩스로 신청해야 합니다.
| 온라인 | ||||||
| 4대사회보험 정보연계 센터 홈페이지 |
▶ | 사업장 업무 | ▶ | 성립신고 (로그인 후 두루누리보험료지원 체크) |
▶ | 두루누리 보험료지원 신청 (PC 신청 가능) |
| 오프라인 | ||||||
| 사업장 소재지 관활 근로복지공단 및 국민연금공단과 각 지사에 방문·우편·팩스 신청 | ||||||
신청하는데 필요한 서류는 굉장히 간단합니다. 본인의 사항에 따라 필요한 서류만 준비해서 가져가셔서 신청하면 됩니다. 시간이 없다면, 직접 찾아가는 것이 어렵다면, 근로복지공단이나 국민연금공단 고객센터에 신청하면 됩니다. 이렇게 직접 방문하지 않아도 신청할 수 있는 편리한 방법이니 참고 부탁 드립니다.
> 미가입 사업장 : 보험관계 성립 신고서 및 피보험자격 취득 신고서(또는 근로내용 확인신고서)
> 기가입 사업장 : 보험료 지원신청서
4. 두루누리 지원금 조회
사업주지원금(신규가입자의 경우)
근로자 수 10명 미만인 사업에 고용된 근로자의 월평균보수가 200만원이라면 매월 90,400원을 지원받을 수 있습니다.(80% 지원)
- 고용보험(사업주 부담액 월 4,600원, 사업주 지원액 월 18,400원)
- 국민연금(사업주 부담액 월 18,000원, 사업주 지원액 월 72,000원)
근로자지원금(신규가입자의 경우)
근로자 수 10명 미만인 사업에 고용된 근로자의 월평균보수가 200만원이라면 매월 86,400원을 지원받을 수 있습니다.(80% 지원)
- 고용보험(근로자 부담액 월 3,600원, 근로자 지원액 월 14,400원)
- 국민연금(근로자 부담액 월 18,000원, 근로자 지원액 월 72,000원)
5. 마치며
지금까지 우리는 두루누리 지원금의 대상자가 어떻게 신청하고 조회하는지에 대해 알아보았습니다. 4대 보험은 한 명의 직원이라도 고용하고 있다면, 반드시 가입해야 하는 의무가 있습니다. 만약 사업을 처음 시작하는 단계에서 직원을 고용하는 것, 인건비, 그리고 4대 보험료가 부담스럽다면, 두루누리 지원금을 이용하시면 예산을 줄이고 법규를 준수하는데 도움이 되실 수 있습니다. 근로기준법을 준수하지 않는 것은 나중에 사업 운영에 문제와 부담을 가져올 수 있습니다. 따라서 정부 정책을 적극 활용하여 법규를 준수하는 것이 중요합니다. 이를 통해 사업의 건강한 운영과 성장을 위한 기반을 마련하시기를 바라겠습니다.
